Carte de Guinée
Qu'est-ce qui a motivé ce projet ?
Invités par le Gouvernement de la Guinée, les premiers collaborateurs de SAM global arrivent
fin 1981 dans la région reculée de Macenta pour y lancer un projet pionnier de lutte contre
la lèpre et la tuberculose.
Au cours des années 80, le projet prend de plus en plus d’ampleur et des sous-projets voient
le jour : médecine de base, ophtalmologie, réhabilitation des anciens malades de la lèpre et
lutte contre le sida, localisés dans 6 régions. Dans la capitale, Conakry, une station pour
l’administration et une maison d’accueil sont construites.
En 2001, le projet Action VIVRE démarre pour toucher la population peule en Moyenne-Guinée.
De nos jours, en collaboration avec une église partenaire, SAM global s’investit aussi dans
d’autres domaines : formation de pasteurs, alphabétisation, éducation scolaire, formation
professionnelle.
A l’heure actuelle, c’est en Guinée que SAM global envoie le plus de collaborateurs et
compte le plus de projets. A ce jour, environ 50 collaborateurs travaillent sur le terrain et ont
besoin de soutien administratif tant professionnel que personnel, les projets étant situés loin
de la capitale. Devant la complexité des démarches administratives auprès des autorités locales,
il est nécessaire d’avoir une personne de référence dans la capitale pour alléger les tâches
des collaborateurs.
Qu'est-ce que nous avons fait ?
Période concernée : 2018 - 2020
Le SME soutient Frédéric, arrivé en 2016 comme administrateur. Il a pour objectif de :
• gérer les aspects administratifs, organisationnels et logistiques pour les
collaborateurs/trices expatrié(e)s en lien avec les administrations Sud et Nord.
• être la personne de référence sur place avec les autorités locales et les administrations.
• organiser la réception et le dédouanement de médicaments et matériel divers pour les
différents projets.
• gérer les aspects administratifs et financiers des projets dans leurs perspectives
d’autonomisation
• gérer le personnel local (salaires, assurances sociales).
Frédéric au travail
Qu'est-ce qui a changé ?
• Un soutien aux collaborateurs/trices leur permettant de se concentrer sur la formation
de formateurs au sein de leurs projets.
• Une réduction des déplacements des collaborateurs /trices à la capitale.
• Un témoignage d’honnêteté auprès des autorités locales et des administrations.
• Un suivi et un accompagnement des coordinateurs de projet dans leurs objectifs
d’autonomisation.
Quels-ont été nos partenaires ?
L’Organisation SAM - Global
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